关于公司能否开除患有精神类疾病的员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法定程序来判断。以下是我为您详细分析的几种情况：
员工处于医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。
- 在此期间，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
- 举例：假设员工小张在公司工作5年，因精神类疾病需要治疗，根据规定，他享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能随意开除他。
员工未经过法定程序调整岗位或培训：
- 若员工因精神类疾病不能胜任工作，公司应先进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。
- 只有在培训或调岗后仍不能胜任的情况下，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，公司才可解除劳动合同。
- 举例：员工小李因精神类疾病无法胜任原工作，公司应先安排他进行培训或调整到其他岗位。如果培训或调岗后他仍然无法胜任，公司才能考虑解除劳动合同，但需提前通知或支付补偿。
员工的精神类疾病被鉴定为工伤导致：
- 如果员工的精神类疾病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理，此时公司更不得随意解除劳动合同。
- 举例：员工小赵在工作中因意外事件导致精神类疾病，并被鉴定为工伤。在这种情况下，公司必须按照工伤保险的规定为他提供治疗和康复支持，不能随意开除他。
员工存在过错或医疗期满后不能从事原工作：
- 如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 另外，员工患病（包括精神类疾病）在规定的医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照法律规定支付经济补偿。
- 举例：员工小王因精神类疾病在医疗期满后仍无法从事原工作，且公司无法为他安排其他合适的工作。在这种情况下，公司可以提前通知他或支付补偿后解除劳动合同。
总结与建议：
- 公司不能仅因员工患有精神类疾病就随意开除他，而应根据具体情况和法定程序来判断。
- 在处理此类问题时，公司应确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
- 如果公司考虑解除劳动合同，应提前咨询专业法律意见，以确保处理的合法性和合规性。
- 同时，公司也应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，共同营造一个和谐、健康的工作环境。
如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。