关于有工作的员工父母老死是否有补助的问题，结论是：一般情况下，员工父母去世，员工本人并不直接享有法律规定的补助或抚恤金，但可能享有丧假及丧假期间的工资待遇。 以下是详细分析：

1. 丧假及工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常享有一定天数的丧假。丧假的具体天数可能因地区和企业政策而异，但一般不少于3天。
   • 在丧假期间，员工应享有正常的工资待遇，企业不得因此扣减员工的工资。这是员工依法应享有的权益。

2. 补助或抚恤金：

   • 目前，我国法律并未规定员工父母去世时，员工本人有权获得政府或企业的补助或抚恤金。补助或抚恤金通常与特定情况（如工伤、职业病、因公牺牲等）相关联。
   • 如果员工家庭经济困难，可以尝试向当地民政部门或相关社会救助机构申请救助，但这并非基于员工父母去世的直接补助，而是基于家庭经济状况的救助。

3. 企业福利政策：

   • 除了法律规定的丧假和工资待遇外，一些企业可能出于人文关怀或员工福利考虑，会提供额外的补助或慰问金。但这并非法律义务，而是企业自主决定的行为。
   • 因此，员工是否享有此类补助，取决于所在企业的具体政策和规定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工父母是因公牺牲或在工作过程中发生意外导致去世，且符合相关法律法规的规定，那么员工可能有权获得一定的抚恤金或补助。但这属于特殊情况，需要具体分析相关法律法规和政策。

建议：

• 如果您作为员工，在父母去世后需要了解丧假及工资待遇的具体规定，可以查阅所在企业的员工手册或相关政策文件，或向人力资源部门咨询。
• 如果您家庭经济困难，需要申请社会救助，可以向当地民政部门或相关社会救助机构了解申请条件和流程。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，如企业未按规定给予丧假或扣减工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。