若单位合法解除劳动合同，补偿方式需根据解除原因确定，具体如下：

1. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第46条，若单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。

2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形（依据《劳动合同法》第39条），单位可合法解除且无需支付补偿。但需注意，单位需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错。

3. 无过错性解除：若因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因解除（依据《劳动合同法》第40条），单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同协商一致解除）。

若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金：
根据《劳动合同法》第87条，违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。例如，工作3年，赔偿金为6个月工资。需注意，违法解除的认定需以司法机关或劳动仲裁的裁决为准，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。

特殊情形说明：

• 合同到期终止：若单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，无需补偿；若单位降低条件或拒绝续签，需支付经济补偿（标准同协商一致解除）。
  
• 试用期解除：单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
  
• 三期女职工保护：孕期、产期、哺乳期女职工一般不得解除，除非存在严重过错。

建议行动：

1. 核实解除原因及单位是否履行法定程序（如通知工会、书面通知等）；
   
2. 收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。