丧事是否通知同事，这主要取决于个人意愿、职场文化以及与同事的关系亲疏，从法律层面讲，并没有一个明确的“合理”或“不合理”的标准。不过，我可以从几个不同的角度来分析这个问题，帮助你更好地理解。

1. 个人意愿与情感考量：

   • 丧事是家庭中的重大事件，涉及个人情感和隐私。是否通知同事，很大程度上取决于个人是否愿意在此时与同事分享这一经历，以及希望得到何种程度的支持和慰问。
   • 有些人可能希望保持丧事的私密性，只通知最亲近的家人和朋友；而有些人则可能认为同事也是生活中的一部分，愿意与他们共同面对这一时刻。

2. 职场文化与习惯：

   • 不同的职场有不同的文化和习惯。在一些职场中，同事之间关系紧密，丧事通知同事被视为一种尊重和关怀的表现；而在另一些职场中，可能更注重个人空间和隐私，丧事通知同事不是必须的。
   • 你可以观察所在职场的文化和习惯，以及同事之间在类似情况下的做法，来决定是否通知同事。

3. 与同事的关系亲疏：

   • 如果你与某些同事关系非常亲密，他们可能更希望得知这一消息，以便提供支持和帮助。在这种情况下，通知他们可能是合适的。
   • 如果你与同事的关系比较疏远，或者你认为通知他们不会带来实质性的帮助或慰问，那么不通知也是可以理解的。

4. 法律层面的考量（虽然不直接相关，但提供以供参考）：

   • 从法律角度来看，丧事通知同事并不是一项法定义务。法律没有规定个人必须通知同事关于家庭丧事的信息。
   • 因此，无论你选择通知还是不通知同事，都不会因此承担法律责任。

建议：

• 在决定是否通知同事时，最重要的是考虑自己的感受和需要，以及与同事的关系亲疏。
• 如果你决定通知同事，可以选择适当的方式和时间，比如通过邮件、短信或口头告知，并表达你的感激之情。
• 如果你决定不通知同事，也不必感到内疚或不安。每个人都有权选择自己的处理方式，重要的是尊重自己的感受和需要。

最后，我想说的是，无论你选择何种方式处理这个问题，都是可以理解的。重要的是保持内心的平和和尊重他人的感受。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的建议，随时都可以向我咨询。