结论前置：跟工厂签了4个月的合同，一般情况下是可以提前辞职走人的，但具体还需根据合同条款以及相关法律法规来确定辞职的方式和可能产生的后果。
详细分析：
合同条款的约定：
- 首先，需要仔细审查与工厂签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会明确规定员工提前辞职的具体要求，如提前通知的期限、是否需要支付违约金等。
- 如果合同中有明确的提前辞职条款，并且你同意并签署了这些条款，那么应当按照合同约定来执行。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在你的情况下，如果4个月的合同期限中包含了试用期，并且你目前仍处于试用期内，那么你只需提前三日通知工厂即可辞职。
- 如果已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知工厂。但考虑到你的合同总期限只有4个月，如果已经接近合同到期日，提前三十日通知可能并不实际。此时，你可以与工厂协商缩短通知期限，或者根据工厂的实际情况和当地劳动法律法规的规定来处理。
可能产生的后果：
- 如果你未按照合同约定或法律法规的规定提前通知工厂就擅自离职，工厂可能会要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 另外，如果你的离职给工厂造成了实际损失，工厂也有权要求你进行赔偿。
建议与行动：
- 审查合同：首先，仔细审查与工厂签订的劳动合同，了解其中关于提前辞职的具体条款。
- 与工厂协商：如果合同中有不利于你的条款或者你想提前辞职但合同期限较短，建议与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律法规：在辞职过程中，务必遵守相关的法律法规，如提前通知期限、书面形式通知等要求。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好相关的证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果工厂存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知工厂。
- 如果因工厂的原因导致你无法继续工作，如工厂停业、破产等，你也可以根据实际情况提前解除劳动合同。
总结：跟工厂签了4个月的合同后，一般情况下是可以提前辞职走人的，但具体还需根据合同条款以及相关法律法规来确定。在辞职过程中，建议与工厂进行协商，并遵守相关的法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。