结论：公司不可以仅因员工不服从单方调岗就无偿解除劳动合同，但具体还需根据调岗的合法性、合理性以及员工不服从的具体情况来判断。

分析如下：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，单方调岗需要得到劳动者的同意，除非调岗具有充分的合法性和合理性。
   • 合法性和合理性的判断通常基于调岗的原因（如生产经营需要、劳动者能力不符等）、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等因素。

2. 员工不服从调岗的后果：

   • 如果调岗不具有合法性和合理性，员工有权拒绝调岗。此时，公司若以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
   • 如果调岗具有合法性和合理性，且公司已经履行了充分的告知和协商义务，员工仍不服从调岗，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会、支付经济补偿等。

3. 无偿解除劳动合同的合法性：

   • 无偿解除劳动合同通常指的是公司不支付经济补偿就解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合特定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）时，才能无偿解除劳动合同。
   • 员工不服从单方调岗，并不直接构成公司可以无偿解除劳动合同的法定情形。因此，公司若以此为由无偿解除劳动合同，很可能面临法律风险。

建议：

• 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。若员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免直接解除劳动合同，而是可以考虑通过协商、调解等方式解决争议。
• 对于员工而言，若遇到公司单方调岗且认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并保留相关证据以维护自己的合法权益。若公司因此解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 若员工因不服从调岗而遭受其他损失（如工资减少、福利降低等），也可以依法要求公司进行赔偿。

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