结论：在复婚的情况下，不建议向用人单位隐瞒这一事实。

法律背景与建议：

1. 诚实信用原则：

   • 在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用的原则。隐瞒复婚的事实可能违反这一原则，尤其是在用人单位需要了解员工的婚姻状况以进行相关管理或福利安排时。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有明确规定员工需要报告婚姻状况的变化。如果有这样的规定，隐瞒复婚事实可能构成违反劳动合同或规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位发现你隐瞒了复婚事实，并且这一事实对用人单位的管理或福利安排产生了影响，用人单位可能会采取相应的措施，如调整你的工作岗位、降低薪资、解除劳动合同等。这些措施可能给你带来不必要的法律风险和经济损失。

4. 沟通与协商：

   • 如果你认为复婚的事实可能对你的工作产生影响，或者用人单位需要了解这一情况，建议主动与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的期望和要求，同时也可以展示你的诚信和责任感。

特殊情况考虑：

• 如果复婚的事实与你的工作完全无关，且用人单位没有明确要求报告婚姻状况的变化，那么隐瞒这一事实可能不会直接导致法律后果。然而，从长远和诚信的角度考虑，主动告知用人单位仍然是一个更好的选择。

行动建议：

• 审查合同与制度：首先审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于报告婚姻状况变化的规定。
• 主动沟通：如果认为有必要或用人单位有相关要求，主动与用人单位沟通复婚的事实，并协商解决方案。
• 保持诚信：在劳动关系中保持诚信，遵守劳动合同和规章制度，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。

如果你在复婚或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。