双倍工资最多支持11个月。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范用人单位的用工行为。

双倍工资的计算与限制

1. 计算期间：

   • 双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资。
   • 这个期间最长不超过11个月，因为从用工之日起满一年后，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再存在双倍工资的问题了。

2. 计算公式（以月工资为例）：

   • 假设劳动者的月工资为W元，那么用人单位在未签订书面劳动合同的情况下，应支付的双倍工资总额为：\(11 \times W\)元（即11个月的双倍工资）。

特殊情况与注意事项

• 已签订劳动合同但未交付劳动者：如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，但未将劳动合同文本交付劳动者，那么这种情况并不属于未签订书面劳动合同的情形，因此用人单位不需要支付双倍工资。
• 劳动者拒绝签订劳动合同：如果用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同的，那么用人单位也不需要支付双倍工资。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明是劳动者拒绝签订而非用人单位未提出签订。
• 时效问题：劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期间内提出主张，否则可能会丧失胜诉权。

法律建议

• 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以依法主张双倍工资。但需要注意时效问题，及时提出主张以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免支付双倍工资的风险，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保劳动合同文本交付给劳动者。同时，用人单位也需要加强用工管理，确保用工行为的合法性和规范性。

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