关于“没有任命通知，职位是否有效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了职位的任命程序，包括需要发出任命通知等，那么在没有任命通知的情况下，该职位的有效性可能会受到质疑。因为任命通知往往是职位任命程序的一部分，它证明了公司对你职位的正式确认。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定必须发出任命通知，或者虽然规定了但实际操作中存在例外情况（如口头任命、紧急任命等），那么没有任命通知可能并不影响职位的有效性。
从实际履行和认可的角度：
- 职位的有效性不仅仅取决于形式上的任命通知，更重要的是你是否实际履行了该职位的职责，以及公司是否认可你的职位。如果你已经在实际工作中承担了该职位的职责，并且得到了公司的认可和支付相应的薪酬，那么即使没有任命通知，该职位也可以被认为是有效的。
- 另一方面，如果你并未实际履行该职位的职责，或者公司对你的职位存在争议，那么没有任命通知可能会成为公司否认你职位有效性的一个理由。
从法律后果和维权的角度：
- 如果你认为自己的职位是有效的，但公司却以没有任命通知为由否认你的职位，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，你需要提供证据来证明自己的职位是有效的，如实际履行职责的证据、公司认可的证据等。同时，你也需要了解相关的法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的权益。
建议：
- 如果你对自己的职位有效性存在疑问，或者与公司就职位问题产生了争议，我建议你首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、实际履行职责的证据等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。