单位负责人没有任命也没有开会宣布，其有效性需根据具体情况及相关法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司治理结构角度：
- 在规范的现代公司治理结构中，单位负责人的任命通常需遵循公司章程或相关法律法规的规定，包括但不限于董事会决议、股东会决议等程序。若未经过这些法定程序进行任命，且未对外公布或通知相关利益方，那么该“负责人”的职务身份可能存在法律上的瑕疵，其行使的职权可能不被认可。
- 举例：若某公司章程规定，总经理需由董事会任命并对外公告，但实际中总经理未经董事会任命也未公告即开始行使职权，此时其他股东或董事可能对其职权行使提出质疑，甚至引发法律纠纷。
从实际履行职责角度：
- 即便单位负责人未经正式任命或开会宣布，但如果其实际上已经履行了负责人的职责，且公司内部员工、合作伙伴等均认可其地位，那么在实际操作中，该“负责人”可能仍被视为有效。然而，这种有效性并不等同于法律上的正式认可，一旦发生纠纷，其地位可能受到挑战。
- 举例：某小型企业，因原负责人离职，新负责人虽未经过正式任命程序，但已实际接管企业并开展工作，企业员工也均接受其领导。在此情况下，新负责人在企业内部可能被视为有效，但对外仍需尽快完成正式任命程序以规避法律风险。
从法律后果角度：
- 若单位负责人未经正式任命或开会宣布即开始行使职权，且因此引发法律纠纷（如合同纠纷、侵权纠纷等），那么该“负责人”可能因职务身份不明确而承担不利法律后果。此外，公司也可能因内部管理不规范而面临行政处罚或民事赔偿等风险。
- 建议：为避免法律风险，公司应严格按照法律法规和公司章程的规定进行负责人的任命和公告程序。若因特殊情况需临时指定负责人，也应尽快完成正式任命手续，并确保相关利益方知晓。
从特定行业或领域规定角度：
- 在某些特定行业或领域（如金融、医疗等），单位负责人的任命可能还需满足特定的资质要求或监管规定。若未满足这些要求或规定，即使经过任命和公告程序，该“负责人”的职务身份也可能被视为无效。
- 举例：在金融行业，某金融机构的负责人需具备相应的金融从业资格和监管要求。若该负责人未经监管部门批准或未满足相关资质要求即开始行使职权，那么其职务身份可能被视为无效，且该金融机构可能面临监管处罚。
总结与建议：单位负责人没有任命也没有开会宣布的有效性需根据具体情况及相关法律规定来判断。为避免法律风险和维护公司利益，建议公司严格按照法律法规和公司章程的规定进行负责人的任命和公告程序。若遇到相关问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。