结论：公司没有正式任命，并不意味着某人就不能成为公司的负责人。是否构成公司负责人，需结合实际情况、公司章程、相关法律规定以及实际行为等多方面因素进行综合判断。
分析说明：
公司章程与内部规定：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能明确规定了公司负责人的产生方式、职责和权限等。如果公司章程中规定了负责人的产生不依赖于正式的任命程序，或者存在其他特定的产生机制（如股东会选举、董事会指定等），那么即使没有正式的任命文件，符合章程规定的人也可能被视为公司负责人。
- 此外，公司内部可能还有一些未成文的规定或惯例，这些也可能影响对负责人的认定。例如，在某些小型公司或家族企业中，实际控制人或主要经营者可能并未经过正式的任命程序，但因其对公司事务的实际管理和决策权，而被视为公司负责人。
实际行为与职责履行：
- 一个人是否构成公司负责人，不仅要看其是否有正式的任命文件，更要看其是否实际履行了负责人的职责。如果某人虽然没有被正式任命，但实际上却承担着公司日常管理、决策、对外代表等核心职责，那么其很可能被视为公司负责人。
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断一个人是否为公司负责人时，往往会综合考虑其实际行为、职责履行情况、公司内外对其身份的认知等因素。
相关法律规定：
- 根据《公司法》等相关法律法规，公司负责人通常指的是公司的法定代表人、董事长、执行董事、总经理等对公司事务具有决策权和管理权的人员。然而，这些法律法规并未明确规定负责人的产生必须依赖于正式的任命程序。
- 在某些情况下，即使没有正式的任命文件，如果某人符合法律法规规定的负责人条件，且实际履行了负责人的职责，那么其也可能被认定为公司的负责人。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免因负责人认定问题而引发的法律纠纷，建议公司明确负责人的产生方式、职责和权限等，并在公司章程或内部规定中予以明确。同时，对于负责人的任命或变更，应及时办理相关手续并公告或通知相关方。
- 对于个人而言，如果认为自己可能被视为公司负责人但并未获得正式任命，或者对负责人的认定存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。
可能后果：
- 如果一个人被错误地认定为或自认为公司负责人，但实际上并未获得正式任命或未履行相应职责，那么其可能面临法律上的风险和责任。例如，在对外代表公司签订合同时，如果因其无权代表而导致合同无效或产生纠纷，那么其可能需要承担相应的法律责任。
- 反之，如果一个人实际上履行了公司负责人的职责但未被正式任命或认可，那么其也可能在维护自身权益或履行职责时面临困难和挑战。因此，明确负责人的身份和职责对于公司和个人而言都至关重要。