是的，即使合伙人被任命为经理但没有工资，仍然算担任职务。以下是对此问题的详细分析：

一. 职务的认定与工资支付无关

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系的建立并不完全依赖于工资的支付。一旦用人单位与劳动者建立用工关系，即使未签订书面劳动合同，也应当在一个月内订立。这表明劳动关系的确定并不以工资支付为前提。同理，职务的认定也是基于劳动关系的建立以及用人单位与劳动者之间的约定或决定，而非工资的支付情况。

二. 经理职务的特殊性

经理是有限合伙企业的核心管理人员，负责企业的日常经营管理工作，组织实施董事会决议，并对企业的生产经营活动进行全面管理。因此，即使合伙人被任命为经理但没有工资，其仍然承担着相应的管理职责和职务。

三. 工资支付的法律义务

虽然工资的支付不是职务认定的前提，但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这表明工资的支付是用人单位的一项法定义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

四. 合伙人薪酬的特殊情况

对于合伙人而言，其薪酬情况可能因其在企业中的角色和合伙协议的不同而有所差异。如果合伙人在合伙企业中担任具体职务，如经理，并为企业提供了具体的劳动，那么他们应该获得相应的工资报酬。然而，如果合伙人并未在合伙企业中担任具体职务，也未提供具体的劳动，那么他们可能就不会获得工资，而是从企业的利润分配中获得经济回报。

综上所述，合伙人被任命为经理即使没有工资，仍然算担任职务。工资的支付与否并不影响其职务的认定，但用人单位仍应履行其支付工资的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。