合伙企业聘请经理人并不直接等同于该经理人成为合伙人。以下是对这一问题的详细分析：

一、合伙人与经理人的角色区分

1. 合伙人：在合伙企业中，合伙人是企业的所有者之一，他们共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。合伙人的身份通常基于合伙协议的约定，并需要满足一定的法律条件。

2. 经理人：经理人则是被合伙企业聘任来负责企业日常经营管理工作的专业人员。他们可能并不具备合伙人的身份，而是根据与合伙企业的聘任合同来履行职责。

二、聘任经理人的法律程序

1. 一般情况：根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十一条的规定，除合伙协议另有约定外，聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员（包括经理）应当经全体合伙人一致同意。这意味着，在一般情况下，聘任经理人需要全体合伙人的同意，但这并不意味着经理人因此成为合伙人。

2. 特殊情况：如果合伙协议中对聘任经理人的程序有不同于法律规定的约定，如只需过半数合伙人同意或采用其他特定的表决方式，那么这些约定将优先适用。但同样，这并不改变经理人非合伙人的身份。

三、经理人的职责与责任

1. 职责范围：被聘任的经理人应在合伙企业授权范围内履行职务，确保其行为符合合伙企业的整体利益和经营目标。他们负责企业的日常运营和管理，但并不参与企业的决策和利润分配（除非另有约定）。

2. 责任承担：如果经理人超越合伙企业授权范围履行职务，或在履行职务过程中因故意或重大过失给合伙企业造成损失，应依法承担赔偿责任。这一规定旨在强化经理人的责任意识，确保其忠诚、勤勉地履行职务。

四、建议与实践

1. 明确聘任合同：在聘任经理人时，合伙企业应与其签订明确的聘任合同，规定经理人的职责、权限、薪酬以及违约责任等事项。这有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。

2. 完善合伙协议：合伙协议作为合伙企业的基本法律文件，应明确约定聘任经理人的程序和表决方式。这有助于规范合伙人的行为，维护合伙企业的稳定和发展。

3. 关注法律变化：由于法律法规可能随着时间和政策的变化而调整，合伙企业应密切关注相关法律的变化，确保聘任经理人的行为符合最新的法律要求。

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