吊岗签的任命通知书本身并不直接具备法律效力，但其是否产生法律上的约束力或效果，需结合具体情况分析。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 任命通知书的性质：

   • 任命通知书通常是公司内部人事调整的一种书面通知，用于告知员工其职位变动情况。
   • 它并非法律文件，也不直接受法律调整，但其内容可能涉及员工的权益，如职位、薪资等。

2. 法律效力的判定：

   • 法律效力是指法律文件或行为所具有的，能够产生法律上约束力的属性。
   • 任命通知书要产生法律效力，需满足一定条件，如内容合法、程序合规，且通常需与公司内部规章制度或劳动合同相结合。

3. 结合具体情况分析：

   • 若任命通知书的内容与劳动合同或公司内部规章制度相符，且经过正规程序发布，它可能作为员工职位变动的证明，对员工和公司产生一定的约束力。
   • 若任命通知书的内容与劳动合同或规章制度相悖，或发布程序存在瑕疵，其法律效力可能受到质疑。

4. 法律建议：

   • 在处理与任命通知书相关的问题时，建议员工仔细审查其内容，确保其与自身权益相符。
   • 如对任命通知书的法律效力存在疑问，或认为其侵犯了自身权益，可及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律意见。

综上所述，吊岗签的任命通知书本身并不直接具备法律效力，但其是否对你产生法律上的约束力或效果，需结合具体内容、发布程序以及公司内部规章制度或劳动合同等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。