您好，关于“入职通知书是否有法律效力”的问题，我可以为您详细解答。

首先，入职通知书在法律上通常被视为一种要约，即用人单位向劳动者发出的希望与其建立劳动关系的意愿表示。当劳动者接受这一要约，即表示同意入职通知书上的条款，并作出承诺时，民事合同关系便成立，此时入职通知书就具有了法律效力，对双方均产生约束力。

然而，入职通知书的法律效力并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它包含了更多关于劳动关系双方权利义务的详细约定，如劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作内容、社会保险等必备条款。而入职通知书往往只包含一些基本的入职信息，如入职时间、职位、薪资等，并不具备劳动合同的全部要素。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例。在这个案例中，法院一审认为入职通知书包含了具体的岗位、入职时间、薪资待遇等事项，同劳动合同一样具有法律效力，因此未支持劳动者提出的“支付未签订劳动合同的双倍工资差额”的诉讼请求。但经过检察机关的深入调查和再审，法院最终采纳了检察机关的监督意见，认为该入职通知书并不具备劳动合同的实质要件和形式要件，因此改判用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

这个案例告诉我们，虽然入职通知书在法律上具有一定的效力，但它并不能完全替代劳动合同。为了保障劳动者的合法权益，用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

综上所述，入职通知书在法律上具有要约的性质，当劳动者接受并作出承诺时，便具有了法律效力。但它并不等同于劳动合同，不能完全替代劳动合同的作用。因此，在建立劳动关系时，双方应当签订书面的劳动合同以明确各自的权利和义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解入职通知书的法律效力问题。