从子公司调到母公司，在大多数情况下，确实属于调岗的一种形式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调岗的法律定义与实质：

   • 调岗，通常指的是用人单位根据工作需要，对员工的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及工作内容的改变、工作地点的变更，或者是对员工职责和权限的重新分配。
   • 从子公司调到母公司，虽然员工可能仍在同一企业集团内工作，但子公司和母公司通常是独立的法人实体，具有不同的组织结构和业务范围。因此，这种调动往往伴随着工作岗位、工作内容、工作环境等方面的实质性变化，符合调岗的法律定义。

2. 调岗的合法性与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，从子公司调到母公司，如果双方能够协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将劳动者从子公司调到母公司，且这种调动对劳动者的权益产生实质性影响（如工资降低、工作地点变更导致生活不便等），那么劳动者有权拒绝这种调动，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 调岗可能带来的法律后果：

   • 如果调岗合法且双方协商一致，那么劳动者应当按照新的工作岗位和职责履行劳动合同。同时，用人单位也应当按照新的工作岗位和职责支付劳动者相应的工资和福利待遇。
   • 如果调岗不合法或未经劳动者同意，那么劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位，或者要求用人单位支付因违法调岗而造成的损失。在极端情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行调岗时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者对调岗的内容、目的和后果有充分的了解。
   • 双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果调岗涉及工作地点的变更，用人单位还应当考虑劳动者的生活便利和交通成本等因素，尽量为劳动者提供必要的帮助和支持。

建议：如果你正面临从子公司调到母公司的情况，建议你首先与用人单位进行充分的沟通和协商，了解调岗的具体内容和目的。如果调岗合法且你同意接受，那么请确保签订书面的劳动合同变更协议；如果调岗不合法或你不同意接受，那么你可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。