当员工丧失劳动能力后，单位的安置方式需根据员工丧失劳动能力的原因（是工伤还是非工伤）以及劳动能力的丧失程度来综合判断。以下是一些详细的安置建议：
一、因工伤丧失劳动能力
法律保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《工伤保险条例》第三十七条也明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工无过错的情形下，只有劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，才可解除或终止劳动关系。
安置方式：
- 调岗：如果员工丧失部分劳动能力，但仍有能力从事其他工作，单位应考虑为其调岗，安排适合其身体状况的工作岗位。
- 保留劳动关系：对于因工致残被鉴定为较高级别伤残（如一至六级）的员工，单位应保留其劳动关系，并按照国家规定支付相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 办理退休或退职：对于被鉴定为一至四级伤残的员工，如果符合退休或退职条件，单位应协助其办理相关手续，享受退休或退职待遇。
禁止行为：
- 单位不得以员工无法从事原工作或调岗后不能适应为由单方解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。
二、非因工伤丧失劳动能力
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
劳动能力鉴定：
- 医疗期内医疗终结后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
- 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果单位因员工非因工伤丧失劳动能力而解除劳动合同，且符合法律规定的情形，单位应支付经济补偿金。
三、综合建议
- 沟通协商：在安置过程中，单位应与员工进行充分沟通，了解其身体状况和就业意愿，尽量协商达成一致的安置方案。
- 遵守法律：单位在安置员工时，必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 提供支持：对于丧失劳动能力的员工，单位应提供必要的支持和帮助，如职业康复、就业指导等，促进其重新融入社会。
总之，员工丧失劳动能力后，单位的安置方式需根据具体情况来综合判断。单位应遵守国家法律法规，尊重员工的权益，提供合理的安置方案，并给予必要的支持和帮助。