关于公司组织旅游不去是否要上班的问题，这主要取决于公司的具体规定以及旅游活动的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规定角度：

   • 如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了公司组织的旅游活动属于员工福利，且明确指出不参加旅游的员工需要正常上班，那么员工应当遵守这一规定。
   • 反之，如果公司没有此类明确规定，或者规定中并未提及不参加旅游的员工需要上班，那么员工是否上班可能就需要与公司进行协商或参考公司的其他相关政策。

2. 旅游活动性质角度：

   • 如果公司组织的旅游活动被视为正常工作日的一部分（例如，旅游活动安排在周末但公司决定给予调休，或者旅游活动本身就是公司业务的一部分，如团队建设、客户拜访等），那么不参加旅游的员工可能需要按照公司的安排进行工作或调休。
   • 如果旅游活动纯粹是公司提供的福利，且不影响正常的工作日安排（例如，旅游活动安排在非工作日，或者公司明确表示旅游活动不影响正常工作），那么不参加旅游的员工通常不需要上班。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在不确定是否需要上班的情况下，最直接的方式是与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和规定。
   • 查看合同和规定：仔细阅读劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于员工福利、休假和工作时间的相关规定，以获取更准确的信息。
   • 保留证据：如果与公司沟通后仍有争议，建议保留好相关的沟通记录、公司规定等证据，以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司明确规定不参加旅游的员工需要上班，而员工未遵守这一规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪等。
• 如果公司没有明确规定，而员工因未参加旅游而遭受不公平对待（如被扣薪、被解雇等），员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

• 在面对此类问题时，建议员工首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和规定。
• 同时，员工也应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，以明确自己的权利和义务。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷、移民留学领域），以获取更专业的法律建议。