结论：工龄8年且距离退休不足5年的员工，在特定情况下是受到法律特殊保护的，主要体现在劳动合同解除的限制和经济补偿的特殊规定上。

详细分析：

1. 劳动合同解除的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是工龄8年，并未直接达到15年的标准，但这一条款体现了法律对临近退休员工的特殊保护倾向。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
   • 即便工龄未达15年，但法律也鼓励用人单位在解除劳动合同时，对临近退休的员工给予更多的考虑和照顾，以体现人文关怀和社会责任。

2. 经济补偿的特殊规定：

   • 在劳动合同解除或终止时，员工有权获得经济补偿。对于临近退休的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，且赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。工龄越长，经济补偿的数额通常也会越高。因此，8年的工龄在计算经济补偿时是一个重要的考量因素。

3. 其他可能的保护措施：

   • 除了劳动合同解除的限制和经济补偿的特殊规定外，法律还可能通过其他方式保护临近退休的员工，如提供职业培训、调整工作岗位等，以帮助他们更好地适应职场变化，保障其合法权益。

建议与行动：

• 如果您面临劳动合同解除或终止的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解解除或终止的具体原因和依据。
• 如果您认为用人单位的行为违反了法律规定，损害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 临近退休的员工在职场中可能面临更多的挑战和不确定性，因此提前了解自己的权益和法律保护措施显得尤为重要。
• 如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和指导。