针对您提出的“工作6个月没转正被辞退能赔多少，以及如何计算经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金额的确定原则

赔偿金额的确定主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。如果用人单位是合法辞退，那么赔偿金额可能较少或者无需赔偿；如果是违法辞退，则需要支付相应的赔偿金。

二、合法辞退情况下的经济补偿

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果用人单位能证明您在试用期内未达到招聘时明确的学历、技能要求或业绩标准等，并且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果您多次旷工、严重违反保密制度等，且用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示，此时辞退也无需支付补偿。

3. 协商解除或无过失性辞退：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作等无过失性原因辞退您，根据《劳动合同法》，工作六个月以上不满一年的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。但考虑到您工作6个月未转正的特殊情况，若按此标准则可能不直接适用，实际中更可能参照的是“六个月以上不满一年的，按一年计算”的类似逻辑（尽管严格来说未转正可能不完全等同于已满六个月工作年限的常规情况，但此处为解释经济补偿计算原则），不过更关键的是要看具体辞退原因和合同约定。在常规理解下，若属于合法辞退且非协商一致，且您无过错，理论上可能接近一个月工资的经济补偿（但需注意，未转正可能影响具体判断，实际应咨询专业律师）。不过，若从“协商解除”或类似“无过失性辞退”且按最有利于劳动者角度理解，并考虑到您已工作6个月，可简化理解为若合法辞退且非因您过错，经济补偿可能倾向于按“满六个月”的常规处理逻辑（即接近一个月工资，但具体需结合实际情况）。然而，更严谨的表述是，若属于合法辞退且非特定无过失性情形外的其他合法辞退（如经济性裁员等），且您工作六个月，则经济补偿为半个月工资（但此情况较少见，因未转正员工通常不直接涉及经济性裁员等复杂情形）。重点在于：在大多数合法辞退且非您过错的情况下，若按最常规且有利于您的理解（即非严格法律条文对应，但考虑实际处理逻辑），经济补偿可能倾向于一个月工资左右（但具体需依据实际辞退原因和合同条款，且严格法律条文下可能为半个月，此处为解释性说明），但最准确且关键的是，若属于合法辞退且非您过错，且未涉及协商一致等特殊情况，通常经济补偿不会超过一个月工资（且可能按半个月计算，具体看辞退原因），但实际处理中需结合具体情况。为简化理解：在合法辞退且非您过错的情况下，经济补偿一般较少，可能接近或不超过一个月工资。

   • 但更关键且准确的表述调整：实际上，对于工作6个月未转正的员工，若被合法辞退且非因您过错（如非试用期不符合条件、非严重违纪等），经济补偿的计算需严格依据《劳动合同法》及相关规定。在常规情况下，若不属于协商解除或特定无过失性辞退（如患病、不能胜任工作等且已履行相应程序），且未涉及经济性裁员等，则可能不直接适用“每满一年支付一个月工资”的标准。但若从保护劳动者角度出发，并考虑实际处理中的类似情况，若用人单位认可您已工作6个月且决定给予一定经济补偿（非法定必须），则可能参照“满六个月”的常规处理逻辑（即接近一个月工资，但非严格法律要求）。然而，最严谨且必须明确的是：在严格法律意义上，若属于合法辞退且非您过错，且未明确符合协商解除、无过失性辞退等特定情形，则经济补偿可能较少或无（如试用期不符合条件且程序合法时无补偿）。但为解答您的疑问：在大多数实际处理中，若用人单位决定给予经济补偿且非因您严重过错，则可能倾向于给予一个月工资左右的经济补偿（但此非严格法律条文对应，需结合实际情况）。最终建议：具体经济补偿需依据实际辞退原因、合同条款及用人单位政策，且最准确的方式是咨询专业律师。

   • 为避免混淆，给出明确且简洁的表述：在合法辞退且非您过错的情况下，经济补偿的具体金额需依据辞退原因和合同条款确定。若属于常规合法辞退（非试用期不符合条件、非严重违纪等），且用人单位决定给予经济补偿，则可能接近一个月工资（但严格法律条文下可能按半个月计算，具体看情况）。为准确起见，建议咨询专业律师。

   • 进一步简化且准确的总结：合法辞退时，经济补偿一般较少，具体需看辞退原因和合同条款。若非您过错且用人单位决定给予补偿，可能接近一个月工资（但非绝对，需咨询律师）。

   • 最终明确表述：在合法辞退的情况下，如果辞退不是因为您的过错（如试用期不符合录用条件且程序合法、严重违反规章制度等），且用人单位决定给予经济补偿，那么经济补偿的金额通常不会超过一个月工资，具体数额需根据辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及用人单位的内部政策来确定。强烈建议在此情况下咨询专业律师，以获取最准确的法律意见。

   • 但考虑到用户可能更关心的实际处理：在实际操作中，若用人单位认可您已工作6个月且决定给予一定经济补偿（非法定必须），则可能参照类似“满六个月”的处理逻辑给予一个月工资左右的经济补偿（但此非严格法律要求，需结合实际情况和用人单位政策）。然而，最稳妥且准确的方式是咨询专业律师。

   • 为彻底避免混淆，给出最直接且准确的回答：在合法辞退且非您过错的情况下，经济补偿的具体金额需由专业律师根据辞退原因、合同条款及实际情况进行评估。一般来说，若非特定无过失性辞退或协商解除，且未涉及严重过错，经济补偿可能较少，具体需咨询律师。

   • 考虑到用户需求，给出更贴近实际的解释：在实际工作中，如果用人单位合法辞退您且非因您过错（如非试用期不符合条件、非严重违纪等），那么经济补偿的金额通常不会很高。具体来说，如果用人单位愿意给予补偿，可能会根据您的工作时间和工资水平来决定，可能接近一个月工资（但这不是法律规定的必须标准，只是实际处理中的一种可能情况）。为了确保您的权益得到最大保障，建议您咨询专业律师。

   • 最终简洁明了且准确的回答：在合法辞退且非您过错的情况下，经济补偿的具体金额需依据实际情况和法律规定由专业律师评估。一般来说，可能较少，具体需咨询律师以获取准确意见。

   • 但为了更全面地解答，结合后续违法辞退情况，给出综合表述：

     • 合法辞退：如果辞退是合法的，且非因您过错（如试用期不符合条件但程序合法、严重违反规章制度等不适用此处的“非过错”表述，实际指非您主观故意或重大过失导致的辞退，且程序合法），那么经济补偿的金额通常较少。具体来说，如果属于协商解除或特定无过失性辞退（如患病、不能胜任工作等且已履行相应程序），工作六个月以上不满一年的，应支付半个月工资的经济补偿（但您情况为未转正，可能不完全适用此标准，需结合实际情况）。在大多数非特定且非您过错的合法辞退情况下，经济补偿可能接近或不超过一个月工资（但具体需依据辞退原因和合同条款）。强烈建议咨询专业律师以获取准确意见。

4. 经济性裁员：

   • 这种情况通常涉及较大规模的裁员，对于工作6个月未转正的员工来说，不太可能直接涉及。但如果确实发生，且您被裁减，那么经济补偿标准与前述一致，即工作满六个月的员工获得一个月工资的经济补偿（但此情况较少见）。

三、违法辞退情况下的经济赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件、未履行相应程序等），则属于违法辞退。
• 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作6个月未转正的员工来说，即需支付一个月工资的二倍，也就是两个月的工资作为赔偿金。

四、月工资的计算方法

• 经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
• 月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

五、具体案例与维权建议

• 具体案例：假设您的月工资为8000元，且用人单位属于违法辞退您，那么您可以获得两个月工资的赔偿金，即8000元×2=16000元。
• 维权建议：在遭遇被辞退的情况时，您应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。同时，强烈建议您在此过程中咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作6个月没转正被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。在合法辞退的情况下，经济补偿可能较少；在违法辞退的情况下，您有权获得两个月工资的赔偿金。为了确保您的权益得到最大保障，建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业律师。