在此情况下，没有叉车证的员工驾驶叉车造成其他员工工伤截肢，该员工及用人单位均需承担相应责任。具体分析如下：

一、无证驾驶叉车的员工责任

1. 行政责任：

   • 根据《特种设备安全监察条例》等相关规定，叉车属于特种设备，操作人员必须取得相应的特种设备作业人员证（叉车证）方可上岗操作。无证驾驶叉车属于违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 民事责任：

   • 侵权责任：无证驾驶叉车的员工因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在此案例中，该员工的行为直接导致了其他员工的工伤截肢，因此需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿范围：根据《民法典》的相关规定，赔偿范围应涵盖受害员工因工伤截肢所遭受的全部损失，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3. 刑事责任（如构成犯罪）：

   • 如果无证驾驶叉车的行为情节严重，如造成严重后果或恶劣影响，可能构成犯罪，如重大责任事故罪等。根据《刑法》的相关规定，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、用人单位的责任

1. 管理责任：

   • 用人单位有义务确保员工具备相应的资质和技能，方可安排其从事特定工作。在此案例中，用人单位未对员工进行必要的资质审核和培训，即安排其驾驶叉车，存在管理疏忽和过错。

2. 民事责任：

   • 连带赔偿责任：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此案例中，用人单位需对受害员工的损失承担连带赔偿责任。
   • 赔偿范围：与无证驾驶叉车的员工需承担的赔偿范围相同，用人单位也需赔偿受害员工因工伤截肢所遭受的全部损失。

3. 行政责任：

   • 用人单位因未履行安全管理职责，可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。

三、建议与措施

1. 立即报告与救治：

   • 用人单位应立即报告当地安全生产监督管理部门和劳动保障部门，并积极救治受伤员工。

2. 调查与处理：

   • 用人单位应配合相关部门进行调查，查明事故原因和责任，并依法对责任人员进行严肃处理。

3. 加强安全管理：

   • 用人单位应加强安全管理，完善安全制度，确保员工具备相应的资质和技能后方可上岗操作。同时，应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

4. 法律咨询与援助：

   • 在此情况下，建议用人单位和受害员工及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并依法维护自身合法权益。

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