针对您提出的“尘肺三级伤残已认定，单位是否可以不让员工上班”这一问题，我可以明确地告诉您，单位在一般情况下是不得随意不让三级伤残的工伤员工上班，更不得随意开除这类员工。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与保护原则
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为工伤员工提供了明确的法律保护，确保他们不会因工伤而失去工作。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 《工伤保险条例》第三十五条也明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。三级伤残作为其中的一部分，自然也受到这一规定的保护。这意味着，即使员工因工伤导致三级伤残，单位也应保留其劳动关系，并为其提供相应的工伤保险待遇。
二、单位不得随意不让员工上班的原因
- 保留劳动关系：根据上述法律法规，单位在员工被鉴定为三级伤残后，应保留其劳动关系。这意味着员工仍然是单位的员工，单位有义务为其提供工作或相应的待遇。
- 享受工伤保险待遇：三级伤残的员工有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不以员工是否上班为前提。
- 合法合规性：单位随意不让员工上班或开除员工，可能违反相关法律法规，面临法律责任。
三、特殊情况下的处理
尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，单位可能需要对员工的工作安排进行调整。然而，这些调整必须严格符合法律规定，并充分考虑员工的实际情况和权益。例如：
- 员工身体状况：如果员工因工伤导致身体状况严重恶化，无法继续从事原工作，单位可以与员工协商调整工作岗位或提供必要的医疗和康复支持。
- 单位经营状况：在单位出现严重经营困难或破产重整等情况下，单位可能需要裁减人员。然而，对于伤残职工，单位应更加谨慎处理，并在六个月内重新招用人员时，通知被裁减的伤残职工，并在同等条件下优先招用。
四、违法处理的后果
如果单位违反规定不让三级伤残的工伤员工上班或开除员工，将承担严重的法律责任：
- 双倍赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 工伤赔偿：员工还有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五、建议
- 单位应遵守法律法规：在处理工伤员工问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 员工应了解自身权益：作为工伤员工，您应了解自身的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 双方应协商沟通：在出现争议或问题时，单位和员工应积极协商沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，单位在一般情况下是不得随意不让三级伤残的工伤员工上班或开除这类员工的。如果单位有此类行为，将承担严重的法律责任。因此，建议单位在处理工伤员工问题时务必遵守相关法律法规，确保合法合规。