结论：尘肺三期已获工伤认可且仍在单位换岗上班的员工，在住院期间主要享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，若因生活不能自理还可能享受生活护理费待遇。以下是对这些待遇的详细解释：
工伤医疗待遇：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 具体内容：这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体内容：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资和福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
生活护理费待遇（如适用）：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 具体内容：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果您在住院期间因尘肺三期导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么您可以享受相应等级的生活护理费。
额外建议：
- 及时沟通：建议您与单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，确保您的工伤待遇得到及时、足额的支付。
- 保留证据：请妥善保管好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。
- 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，建议您关注当地社保部门的最新政策动态。
如果您在住院期间遇到任何关于工伤待遇的问题或纠纷，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。