针对您提出的“企业员工不允许借调怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理自主权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调通常指的是员工从一个部门或岗位被临时或长期调动到另一个部门或岗位工作。这一过程中，员工的劳动合同关系、薪资福利等通常保持不变，但工作内容和地点可能发生变化。

一、企业借调的合法性基础

企业借调员工的行为，在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，是合法的。企业有权根据生产经营需要，对员工的工作岗位进行合理调整，这是企业用工自主权的重要体现。然而，这种调整必须遵循必要性、合理性与正当性的原则，不能损害员工的合法权益。

二、员工拒绝借调的应对策略

1. 沟通协商：

   • 当员工收到借调通知时，首先应与企业管理层或人力资源部门进行沟通，了解借调的具体原因、期限、工作内容以及薪资福利等是否发生变化。
   • 如果员工对借调有异议，可以提出自己的意见和诉求，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 审查劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于岗位调整、借调等条款的规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了借调的条件、程序以及员工的权利义务，员工应依据这些规定来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为企业的借调行为违反了法律法规或劳动合同约定，且协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和维权建议，帮助员工通过法律途径解决争议。

4. 申请调解或仲裁：

   • 在协商和法律援助均无果的情况下，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 调解和仲裁是解决劳动争议的有效途径，可以公正、快速地处理争议，维护员工的合法权益。

三、企业借调的注意事项

• 合法合规：企业在借调员工时，必须确保借调行为符合法律法规和劳动合同约定，避免侵犯员工的合法权益。
• 充分沟通：企业应与员工进行充分沟通，解释借调的原因、期限、工作内容等，确保员工对借调有清晰的认识和理解。
• 保障权益：企业在借调期间应保障员工的薪资福利、工作环境等不受影响，确保员工的合法权益得到维护。

四、案例参考

以您提供的案例为例，王猛因拒绝公司合理的岗位调整（借调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位）而被解除劳动合同。法院在审理此案时，认为公司的岗位调整符合必要性、合理性与正当性的判断标准，且劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更，因此王猛有服从安排的义务。王猛拒绝到新部门报到并连续旷工的行为，构成了严重违纪，公司据此解除劳动合同是合法的。

综上所述，当企业员工不允许借调时，应首先通过沟通协商来解决问题；如果协商无果，可以审查劳动合同和规章制度、寻求法律援助或申请调解、仲裁等途径来维护自己的权益。同时，企业也应确保借调行为的合法合规性，充分沟通并保障员工的合法权益。