结论前置：在我国，劳动法律法规中并未规定5倍加班费的计算标准，常见的加班费支付标准为平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。若提及“5倍加班费”，这通常不是普遍适用的法律标准，而是可能基于特定公司政策或劳动合同的约定。以下，我将从多个角度详细解释加班费的计算方式。
一、正常工作时间每小时工资的计算
要计算加班费，首先需要确定正常工作时间的小时工资。这通常取决于劳动者的薪资构成，主要分为月薪制和时薪制两种情况：
月薪制：
- 计算公式：正常工作时间每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每天工作小时数）
- 月计薪天数：一般按照21.75天计算
- 每天工作小时数：通常为8小时
- 举例：若小李月工资为5000元，则其正常工作时间每小时工资 = 5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元
时薪制：
- 对于按小时获取报酬的劳动者，其约定的每小时报酬即为正常工作时间的小时工资。
- 举例：若小王与公司约定的时薪是30元，则其正常工作时间每小时工资就是30元。
二、加班费的计算与法律规定
在确定正常工作时间每小时工资后，我们可以根据相关劳动法律法规来计算加班费。我国现行劳动法律法规中并没有5倍加班费的明确规定，而是按照以下标准支付：
平时加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：平时加班费 = 正常工作时间每小时工资 × 150% × 加班小时数
- 举例：若小李平时加班2小时，则其加班费 = 28.74 × 150% × 2 ≈ 86.22元
休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班费 = 正常工作时间每小时工资 × 200% × 加班小时数
- 举例：若小李休息日加班4小时，则其加班费 = 28.74 × 200% × 4 ≈ 229.92元
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：法定休假日加班费 = 正常工作时间每小时工资 × 300% × 加班小时数
- 举例：若小李法定休假日加班3小时，则其加班费 = 28.74 × 300% × 3 ≈ 258.66元
三、特别提示
- 公司政策与劳动合同：虽然我国劳动法律法规中并未规定5倍加班费，但某些公司可能基于特殊需求或激励机制，在劳动合同或公司内部规定中设定了高于法定标准的加班费支付方式，如“5倍加班费”。因此，在计算加班费时，应首先查阅相关法规和公司规定。
- 法律后果：如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿。
综上所述，虽然“5倍加班费”并非我国劳动法律法规的普遍规定，但在特定情况下可能由公司政策或劳动合同约定。在计算加班费时，应首先明确正常工作时间的小时工资，并根据相关法律法规或公司政策确定具体的加班费支付标准。如果你对加班费的计算或劳动法的其他问题还有疑问，可以直接向我咨询。