仲裁确定了劳动关系后，开庭赢的机会大小并不能一概而论，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
证据充分性：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。如果你能提供充分的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，比如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，那么你在开庭时赢的机会就会相对较大。
- 相反，如果你缺乏足够的证据来支持你的主张，那么即使仲裁已经确定了劳动关系，你在开庭时也可能面临较大的挑战。
法律适用与解释：
- 劳动仲裁和后续的诉讼过程都严格依据法律法规进行。如果你对相关法律法规有深入的理解，并能准确地将法律条款应用于你的案件中，那么你在开庭时就会更有优势。
- 同时，法律的解释和适用也可能因具体情况而有所不同。因此，你需要密切关注相关法律法规的更新和司法实践的变化，以便更好地应对开庭时的法律挑战。
仲裁与诉讼程序的差异：
- 仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，它们在程序、规则和证据要求等方面都存在差异。即使仲裁已经确定了劳动关系，这并不意味着在后续的诉讼中你一定会赢。
- 诉讼过程可能更加复杂和严格，需要你提供更充分的证据和更合理的法律解释来支持你的主张。
对方当事人的态度与策略：
- 在劳动仲裁和诉讼中，对方当事人的态度和策略也会对你的胜诉机会产生影响。如果对方当事人积极应对、准备充分，并采取了有效的辩护策略，那么你赢的机会可能会相应减小。
- 因此，你需要密切关注对方当事人的动态，及时调整自己的策略和应对措施。
给你的建议：
- 充分准备证据：在开庭前，务必收集并整理好所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据应该真实、合法、有效，并能形成完整的证据链。
- 深入了解法律法规：对相关法律法规进行深入研究，确保你能准确理解和应用法律条款。同时，关注法律法规的更新和司法实践的变化，以便更好地应对开庭时的法律挑战。
- 制定合理的诉讼策略：根据案件的具体情况和对方当事人的态度与策略，制定合理的诉讼策略。这包括确定诉讼目标、选择适当的诉讼程序、准备充分的法律解释和辩护意见等。
- 保持冷静与理性：在开庭过程中，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动或紧张而影响你的判断和表现。相信自己的准备和策略，积极应对开庭时的各种挑战。
如果你在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。