仲裁立案后开庭是否能赢，无法直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 如果证据充分且有力，能够清晰地证明你的权益受到了侵害，那么你在开庭时获胜的可能性就会大大增加。

2. 法律适用性：

   • 劳动仲裁的结果还取决于法律条款的适用。你需要确保你的主张有明确的法律依据，并且这些法律条款能够支持你的诉求。
   • 如果法律条款明确且适用于你的情况，那么你在开庭时获胜的机会也会相应提高。

3. 仲裁员判断：

   • 仲裁员在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律条款进行综合判断。他们的判断可能受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、双方当事人的陈述和辩论等。
   • 因此，即使你的证据和法律条款都很有力，也不能保证仲裁员一定会做出对你有利的裁决。

4. 对方反驳与证据：

   • 在开庭时，对方也会提出反驳意见和证据来支持他们的立场。你需要做好应对对方反驳的准备，并准备好相应的反驳证据。
   • 如果对方能够提出有力的反驳证据或理由，那么你的获胜机会可能会受到影响。

5. 仲裁程序与技巧：

   • 仲裁程序中的表现也很重要。你需要熟悉仲裁程序，了解如何有效地陈述自己的观点、提出证据和进行辩论。
   • 如果你能够熟练运用仲裁技巧，更好地展示自己的证据和理由，那么你在开庭时获胜的机会也会相应增加。

建议：

• 在开庭前，尽可能收集充分的证据来支持你的主张，并确保这些证据符合法律要求。
• 熟悉相关的法律条款和仲裁程序，以便在开庭时能够准确地陈述自己的观点和理由。
• 考虑咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以获取更具体的法律建议和策略。
• 在开庭时保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人的权利，以更好地展示自己的证据和理由。

总之，仲裁立案后开庭是否能赢取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。