针对老员工违规的情况，公司一般会根据违规的性质、严重程度以及公司内部规章制度来综合处理。以下是具体分析：
- 调查核实阶段
公司首先会启动内部调查程序，核实违规事实是否成立。调查过程中需确保程序合法性，例如：
- 收集直接证据（如监控录像、书面记录、系统日志等）
- 听取员工陈述申辩（避免单方面认定）
- 涉及财务或重大利益时可能委托第三方审计
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告知劳动者。
- 处理措施分级
根据违规严重程度，公司可能采取以下措施：
- 轻微违规：口头/书面警告、强制培训、调整工作岗位（需协商一致）
- 一般违规：扣减绩效奖金、降职降薪（需符合劳动合同约定）
- 严重违规：解除劳动合同（需满足《劳动合同法》第三十九条规定的”严重违反用人单位规章制度”情形）
特别提示：若违规行为同时触犯《刑法》（如职务侵占、商业贿赂），公司应立即报案并配合司法机关调查。
- 程序合规要点
公司处理时必须严格遵守法定程序：
- 规章制度需经民主程序制定并公示
- 处理决定需书面送达员工并签收
- 涉及解除合同的需事先通知工会（已建立工会组织的情况下）
- 允许员工申请复核或提出异议
- 经济补偿风险
若公司处理不当可能面临支付赔偿金的风险：
- 违法解除需支付2N赔偿金（N为工作年限）
- 未支付足额工资的需补足差额并加付赔偿金
- 程序瑕疵可能导致处理决定被撤销
- 特殊情形处理
对于老员工（如工作满10年或接近退休年龄）：
- 解除合同需更加谨慎，避免被认定为”歧视性处理”
- 可考虑协商解除并支付经济补偿
- 涉及医疗期、三期女职工等特殊保护群体时需额外注意
建议行动方案：
- 立即固定证据链（避免证据灭失）
- 对照规章制度评估违规等级
- 制作书面处理报告（含事实认定、法律依据、处理结论）
- 与员工进行面谈并记录过程
- 依法履行通知工会等程序义务
如需进一步分析具体案件，请提供违规行为类型、公司规章制度条款、员工工龄等关键信息，我可协助制定合规处理方案。