结论：试用期有加班调休但未休完，主动离职时是否可以获得补偿，需根据具体情况判断。若调休属于法定福利且未休完，劳动者有权主张相应补偿；若调休属于公司额外福利或双方有特别约定，则需依据约定或公司政策处理。

分析说明：

1. 调休的法律性质：

   • 法定调休：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应安排补休或支付加班费。若调休属于法定福利，即用人单位因劳动者休息日加班而安排的补休，那么劳动者在离职时，若调休未休完，理论上应有权主张相应的补偿，通常表现为折算成加班费支付。
   • 额外调休：若调休并非基于法定休息日加班，而是用人单位自行规定的额外福利，如平时加班后的调休，那么其性质更接近于公司福利。在此情况下，劳动者离职时调休未休完，是否可获得补偿需依据公司政策或双方约定。

2. 离职时的处理：

   • 法定调休未休完：若调休属于法定福利且未休完，劳动者在离职时，有权要求用人单位按照未休调休的天数，折算成加班费支付。具体折算方式，通常按照劳动者日工资或小时工资的一定比例（如200%或300%，具体取决于加班类型）计算。
   • 额外调休未休完：若调休属于公司额外福利，且双方未就离职时调休未休完的处理作出特别约定，那么劳动者可能难以直接主张补偿。但若公司政策或双方约定中明确规定了离职时调休未休完的补偿方式，如折算成工资支付或提供其他形式的补偿，则应按照约定或政策执行。

3. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同和公司政策：劳动者在离职前，应仔细查阅劳动合同和公司政策，了解调休的性质、离职时调休未休完的处理方式等关键信息。
   • 与用人单位协商：若劳动合同或公司政策中未明确规定离职时调休未休完的处理方式，劳动者可与用人单位协商，争取达成一致意见。
   • 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 若您认为调休属于法定福利且未休完，建议您在离职前与用人单位沟通，明确要求按照未休调休的天数折算成加班费支付。
• 若调休属于公司额外福利或双方有特别约定，建议您查阅相关约定或政策，了解离职时调休未休完的具体处理方式，并据此与用人单位协商。
• 若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。