结论前置：公司不可以随意调整薪资，薪资调整必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，并与劳动者协商一致。
一、法律角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务关系的基础文件。若合同中明确约定了薪资结构或具体薪资数额，公司未经劳动者同意擅自调整，即构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致并采用书面形式。因此，缺乏协商一致和书面形式的薪资调整是不合法的。
劳动法及规章制度的规定：
- 公司虽有权根据经营状况和员工表现调整薪资，但这种调整必须合理、公正、透明，且不得损害员工合法权益。同时，调整后薪资应不低于当地最低工资标准。
- 若公司规章制度中规定薪资调整条款，该条款需经民主程序制定并公示或告知劳动者。未经合法制定程序或不符合规章制度的调整同样是非法的。
通知与协商义务：
- 在调整薪资前，公司应提前通知员工并进行充分沟通协商，让员工了解调整原因和内容，并有机会提出意见。单方面强制调整违反了这一基本义务。
二、薪资调整的具体情形分析
未经协商一致：
- 公司若未与劳动者进行任何协商，直接调整薪资，劳动者有权拒绝接受，并可要求公司按照原劳动合同支付工资。
协商不一致：
- 在公司与劳动者就薪资调整问题进行协商时，若劳动者不同意，公司不能强行执行调整决定。否则，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
特殊情况下的薪资调整：
- 在某些法定特殊情况下，如不可抗力（如重大自然灾害、战争等）或客观经济情况发生重大变化（如市场竞争、产业结构调整等），公司可与劳动者协商薪资调整。但这种情况下，公司需提供充分证据证明调整的合理性和必要性，并已采取合理措施减轻对劳动者的影响。
三、对劳动者权益的影响及应对措施
经济利益受损：
- 薪资调整可能导致劳动者实际收入减少，影响其生活质量和经济状况。
应对措施：
- 查阅劳动合同：首先检查劳动合同中关于薪资的约定，明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解调整原因和依据，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、特别注意事项
- 公司在调整员工薪资时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保合法合规。
- 只有在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、给用人单位造成重大损害等，公司才能依法降低劳动者的工资待遇，但也必须按照法定程序进行，并确保不违反相关法律法规的规定。
总结：公司在调整薪资时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调整行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。