企业违法解除劳动合同，在劳动仲裁期间是需要支付员工工资的，但具体支付情况需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这表明，违法解除劳动合同本身就需要承担法律责任，包括支付赔偿金。
   • 在劳动仲裁期间，由于用人单位的解除行为已被认定为违法，因此其应继续履行支付工资的义务，直至仲裁结果出来或者双方达成新的协议。

2. 劳动仲裁期间工资支付的具体情况：

   • 如果员工要求继续履行合同：在劳动仲裁期间，如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付员工在此期间的工资。这是因为员工仍然属于用人单位的员工，用人单位有义务支付其工资。
   • 如果员工不要求继续履行合同或合同已不能继续履行：即使员工不要求继续履行合同，或者由于客观原因合同已不能继续履行，用人单位在违法解除劳动合同后，仍然需要支付员工在劳动仲裁期间的工资（通常计算至仲裁裁决生效之日或双方协商确定的日期）。这是因为违法解除劳动合同的行为导致了员工无法正常工作，用人单位应承担相应的责任。不过，在实际操作中，如果双方对工资支付存在争议，可能会根据仲裁裁决或法院判决来确定具体的支付金额和期限。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在劳动仲裁期间应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为以及自己的工资水平。
   • 及时申请仲裁：员工在发现用人单位违法解除劳动合同后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 遵循仲裁裁决：劳动仲裁机构作出裁决后，双方应遵循裁决结果执行。如果一方不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇企业违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 在劳动仲裁期间，员工应保持冷静和理性，积极收集证据并配合仲裁机构的工作，以争取自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行并支付相应的经济补偿或赔偿金。