针对您提出的企业不执行新劳动法年假规定的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在公司工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年假，这是员工的法定权利，企业不得无故剥夺。

一、明确您的法律权益

首先，您需要明确自己依法享有的年假权益。根据规定，连续工作1年以上的员工，有权享受带薪年假。具体天数根据工作年限的不同而有所差异，从5天到15天不等。这是您的合法权益，企业应当予以保障。

二、维权步骤与建议

1. 与企业协商：

   • 作为第一步，我建议您尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确提出自己依法享有年假的权利，并希望企业能尽快安排补休或支付相应报酬。同时，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业的劳动关系、工作年限以及企业未安排年假的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令企业限期改正或给予相应补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并详细阐述企业未安排年假的具体情况。若仲裁委员会裁决您胜诉，企业将需按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼：

   • 如您对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

三、企业可能面临的法律责任

企业不执行带薪休假规定，将面临劳动行政部门的监管和处罚。具体包括：支付未休年假工资报酬（按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入及额外的200%补偿）；加付赔偿金（经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，将按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）；行政警告与罚款（劳动行政部门可给予警告，并责令改正，拒不改正的可依法处以罚款）；以及其他潜在后果（如影响企业声誉、商业合作等）。

四、维权过程中的注意事项

• 在整个维权过程中，请您始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要。请确保您拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
• 如您觉得维权过程复杂或不确定如何操作，咨询专业律师也是一个不错的选择。律师可以提供更具体的法律建议和帮助，增加维权的成功率。

综上所述，企业不执行新劳动法年假规定是违法的，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请注重证据的收集和保存，并可根据实际情况选择适当的维权方式。希望这些建议能对您有所帮助。