结论：单位在员工未上班的情况下未发放工资是否算拖欠工资，这取决于员工未上班的原因以及双方劳动合同或单位规章制度的约定。以下分情况详细说明：

1. 员工因个人原因未上班：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未上班，且未按照单位规章制度或劳动合同的约定履行请假手续或获得批准，那么单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，对未上班期间的工资进行相应扣减或不予发放。这种情况下，单位未发放工资通常不被视为拖欠工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，履行劳动义务。如果劳动者未履行劳动义务，用人单位有权根据规定扣减或不予发放相应工资。

2. 员工因单位原因未上班：

   • 如果员工因单位原因（如停工、停产、放假等）未上班，且单位未按照劳动合同或相关法律法规的约定支付员工工资或生活费，那么单位的行为可能构成拖欠工资。
   • 特殊情况：在停工、停产期间，如果单位在一个工资支付周期内（通常为一个月）未支付员工工资，或者超过一个工资支付周期后，未按照当地最低工资标准的百分比支付员工生活费（具体比例根据地方规定而定），那么单位的行为可能构成拖欠工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。

3. 双方存在争议或约定不明：

   • 如果员工未上班的原因存在争议，或者双方劳动合同、单位规章制度对未上班期间工资支付问题约定不明，那么需要依据相关法律法规、行业惯例以及公平原则进行综合判断。
   • 建议：在这种情况下，建议双方首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因单位原因未上班且未获得相应工资或生活费，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、单位规章制度、停工通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，及时、足额支付员工工资或生活费。如果因特殊原因需要停工、停产或放假，应提前与员工沟通协商，并按照规定支付相应工资或生活费，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位被认定为拖欠工资，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果因个人原因未上班且未按照规定履行请假手续或获得批准，可能会面临单位扣减工资、解除劳动合同等后果。

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