员工个人违纪是否会追究上级管理责任，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工违纪的处理方式，以及上级管理人员在员工违纪中的责任。如果规章制度中明确规定了上级管理人员需要对员工的违纪行为承担一定的管理责任，那么在员工违纪时，上级管理人员可能会因此受到相应的处罚或责任追究。
- 例如，如果规章制度中规定“员工严重违纪，其直接上级需承担管理失职责任，并可能受到警告、罚款或降职等处罚”，那么在这种情况下，上级管理人员就可能会因为员工的违纪行为而受到追究。
劳动合同和劳动法的角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了上级管理人员在员工违纪时的责任，那么这些规定将具有法律效力。
- 从劳动法的角度来看，虽然劳动法主要关注的是员工与用人单位之间的劳动关系，但在某些情况下，如果上级管理人员的行为构成了对员工权益的侵害（如滥用职权、打击报复等），那么上级管理人员也可能需要承担相应的法律责任。不过，这通常需要员工通过法律途径来维护自己的权益，并且需要提供充分的证据来证明上级管理人员的违法行为。
实际管理情况的角度：
- 在实际管理中，上级管理人员是否会因为员工的违纪行为而受到追究，还取决于公司的管理文化、管理风格以及具体的管理实践。有些公司可能更注重团队的整体表现，而不太愿意因为个别员工的违纪行为而追究上级管理人员的责任；而有些公司则可能更注重规章制度的执行和纪律的严明性，因此更可能对上级管理人员进行责任追究。
- 此外，如果上级管理人员在员工违纪行为中存在明显的失职、疏忽或故意纵容等行为，那么他们更有可能受到公司的处罚或责任追究。
建议：
- 对于员工而言，如果担心自己的违纪行为可能会牵连到上级管理人员，或者想要了解自己在违纪时可能面临的后果，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 对于上级管理人员而言，为了避免因员工违纪而受到不必要的责任追究，建议加强日常管理、监督和指导工作，确保员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。同时，在发现员工有违纪行为时，应及时采取措施进行纠正和处理，以避免事态的扩大和恶化。
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