结论：厂里人事科直招但签订的是派遣合同，对工人而言通常并不有利，但具体还需根据合同内容、实际用工情况以及法律规定来综合判断。

分析：

1. 派遣合同的基本性质：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 实际用工单位则与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但根据劳务派遣协议，用工单位需向劳务派遣单位支付服务费用，并负责提供劳动条件、进行劳动管理等。

2. 对工人可能的不利影响：

   • 权益保障问题：在劳务派遣关系中，由于存在两个主体（劳务派遣单位和用工单位），劳动者的权益保障可能相对复杂。如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定或合同约定，劳动者的权益可能受到损害。
   • 同工不同酬风险：尽管法律规定劳务派遣单位与用工单位不得歧视被派遣劳动者，但在实际操作中，被派遣劳动者往往难以获得与用工单位正式员工相同的薪酬和福利待遇。
   • 职业发展受限：由于被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，其职业发展可能受到一定限制，如难以获得晋升机会、培训机会等。

3. 可能的有利情况：

   • 特定岗位需求：对于某些特定岗位或临时性、辅助性工作，用工单位可能更倾向于使用劳务派遣方式，以降低用工成本和风险。在这种情况下，如果劳务派遣单位能够提供良好的工作条件和薪酬待遇，对工人而言可能也是一种选择。
   • 合同内容优势：如果派遣合同中明确规定了优于一般劳动合同的条款，如更高的薪酬、更好的福利待遇、更灵活的工作时间等，那么对工人而言可能也是有利的。但这种情况相对较少，且需要仔细审查合同内容。

4. 法律建议：

   • 仔细审查合同：在签订派遣合同前，工人应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的薪酬、工作时间、社会保险等关键条款。
   • 了解用工单位情况：工人应尽可能了解用工单位的情况，包括其信誉、经营状况、劳动条件等，以评估自己可能面临的风险。
   • 咨询专业律师：如果工人对派遣合同或劳务派遣关系存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了派遣合同，但发现合同内容存在不公平或违法条款，或者在实际工作中遇到了权益受损的情况，请及时收集证据并咨询专业律师。
• 如果您正在考虑签订派遣合同，但尚未做出决定，建议您先仔细审查合同内容，并了解用工单位和劳务派遣单位的情况，以做出更明智的选择。

总结：厂里人事科直招但签订的是派遣合同，对工人而言通常并不有利。但具体还需根据合同内容、实际用工情况以及法律规定来综合判断。如果您有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。