派遣工的合同与厂里（实际用工单位）的关系，主要取决于合同的具体内容和法律关系的界定，但通常来说，派遣工的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，与实际用工的厂里没有直接的劳动合同关系。以下从不同角度详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 派遣工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，这份合同确立了派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系。
   • 实际用工的厂里（即用工单位）与派遣工之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣工的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。

2. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。
   • 用工单位（即厂里）虽然不直接与派遣工签订劳动合同，但应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，对派遣工进行岗位培训，并支付加班费、绩效奖金等。
   • 如果派遣工在工作中遭受损害，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任，具体取决于损害发生的原因和双方的过错程度。

3. 实际用工管理角度：

   • 尽管派遣工的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，但他们在实际工作中通常接受用工单位（即厂里）的直接管理和指挥。
   • 用工单位有权对派遣工的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否继续使用该派遣工或向劳务派遣单位提出更换派遣工的要求。

4. 特殊情况下的关系：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议存在违法条款或未明确约定相关事项时，可能会引发关于派遣工与用工单位之间法律关系的争议。
   • 此外，如果劳务派遣单位未依法履行对派遣工的义务，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等，派遣工也有权向用工单位反映情况并要求协助解决。

建议：

• 对于派遣工来说，了解自己的劳动合同关系以及劳务派遣单位和用工单位的法律责任是非常重要的。这有助于他们在工作中维护自己的合法权益。
• 如果派遣工在工作中遇到问题或权益受到侵害，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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