员工解除补偿金的平均工资计算是一个涉及劳动法律法规和具体计算规则的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资，是一个涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所有货币性收入（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴与津贴等）的平均值。这是计算经济补偿金的基础。

一、计算依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、具体计算方法

1. 确定计算基数：

   • 一般情况下，以劳动者应得工资作为计算基数，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则直接按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（即解除合同前12个月的平均工资）
   • 月平均工资 = 解除合同前12个月工资总额 ÷ 12个月

三、特殊情况处理

1. 高工资特殊处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 分段计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者的工作年限跨越了不同的法律实施阶段或政策调整时期，可能需要分段计算经济补偿金。这需要根据具体的法律法规和政策规定来执行。

四、实例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，解除合同前12个月的工资总额为60,000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的月平均工资为：60,000元 ÷ 12个月 = 5,000元/月。因此，其应获得的经济补偿金为：3.5个月 × 5,000元/月 = 17,500元。

综上所述，员工解除补偿金的平均工资计算是一个全面反映劳动者在劳动合同期间收入状况的综合性指标。在计算时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保结果的准确性和公正性。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工解除补偿金的平均工资计算方法。