结论：职工病假结束，单位不安排工作，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括单位的义务、职工的权益以及可能的法律后果。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、单位的义务与职工的权益
单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，并保留其工作岗位。
- 病假结束后，单位有义务根据职工的身体状况和岗位需求，合理安排工作。如果职工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。
职工的权益：
- 职工有权在病假结束后回到原岗位或单位安排的其他合适岗位工作。
- 如果单位无正当理由拒绝安排工作，职工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、可能的情况与法律建议
单位未安排工作，但未明确表示解除劳动合同：
- 情况分析：单位可能因各种原因（如岗位调整、人员过剩等）暂时未安排工作，但并未明确表示解除劳动合同。
- 法律建议：职工可以主动与单位沟通，了解未安排工作的原因，并要求单位明确工作安排或给出合理的解释。如果单位无正当理由拒绝安排工作，职工可以收集相关证据（如病假证明、与单位的沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位明确表示解除劳动合同：
- 情况分析：单位可能因职工病假结束后无法从事原工作或另行安排的工作，而依据相关规定解除劳动合同。
- 法律建议：职工应仔细审查单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。如果单位未按照法定程序或未支付经济补偿，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 经济补偿计算（若单位合法解除劳动合同）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
单位未安排工作，也未解除劳动合同，但停发工资：
- 情况分析：单位可能因职工病假结束后未安排工作，而停发工资，这种行为可能构成违法。
- 法律建议：职工可以收集相关证据（如病假证明、工资条、与单位的沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、后续行动建议
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解未安排工作的原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如有需要，及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，职工病假结束单位不安排工作是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。如果你遇到这种情况，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。