退休人员签订劳务合同后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
基于劳务合同约定的赔偿
- 劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，双方的权利和义务主要由合同条款来界定。如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，比如约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
无合同约定的情况
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。因为退休后再就业签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，不过这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。例如，合同约定劳务期限为一年，退休人员已经工作了半年，用人单位提前终止合同，可能只需支付剩余半年未履行部分对应的劳务报酬（如果有约定的话），而不是赔偿。
其他损失赔偿
- 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用（如为了完成该劳务工作已经购买了特定工具，因被辞退这些工具无法在其他地方使用造成浪费等），可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
给你的建议：
- 在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，尤其是关于合同解除和赔偿方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有相关约定，可以与用人单位协商补充约定。
- 如果遇到被辞退且有赔偿纠纷的情况，要收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、造成损失的凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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