帮摊位老板做事是否属于劳务关系，这主要取决于双方之间的具体约定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务关系的定义与特征：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

2. 帮摊位老板做事的具体情况分析：

   • 如果双方有明确的约定：比如约定了工作内容、工作时间、报酬支付方式等，且这些约定符合劳务关系的特征，那么帮摊位老板做事就很可能构成劳务关系。
   • 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据实际情况来判断。例如，如果帮摊位老板做事是偶尔的、临时的，且没有固定的报酬支付方式，那么可能更倾向于认定为是一种帮忙或好意施惠行为，而不构成劳务关系。
   • 另外，还需要考虑是否存在其他法律关系。比如，如果帮摊位老板做事的人实际上是摊位的合伙人或共同经营者，那么他们之间的关系就可能不是劳务关系，而是合伙关系或共同经营关系。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系，即劳动者需要接受用人单位的管理和支配。
   • 如果帮摊位老板做事的人受到摊位老板的严格管理和支配，且双方之间存在长期、稳定的劳动关系特征，那么这种情况可能更倾向于认定为劳动关系，而非劳务关系。不过，在大多数情况下，帮摊位老板做事更可能是一种临时性的、非全日制的工作，因此更倾向于构成劳务关系。

4. 法律建议：

   • 明确约定：为了避免纠纷和误解，建议帮摊位老板做事的人与摊位老板之间明确约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，并尽可能以书面形式记录下来。
   • 保留证据：在提供劳务的过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果对于是否构成劳务关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。

总结来说，帮摊位老板做事是否属于劳务关系，需要根据双方之间的具体约定和实际情况来判断。如果双方有明确的约定且符合劳务关系的特征，那么就很可能构成劳务关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。