企业单方违法解除劳动合同，该解除行为自解除通知送达劳动者时即发生法律效力，但此效力为违法解除的效力，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律效力角度
- 解除通知送达即生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业单方解除劳动合同，无论是合法解除还是违法解除，一般自解除通知送达劳动者时即发生法律效力。这意味着，一旦企业将解除劳动合同的通知送达给劳动者，从法律上来说，双方的劳动关系在形式上已经解除。但违法解除与合法解除的关键区别在于，违法解除需要承担相应的法律后果。
- 违法解除的认定：企业单方解除劳动合同是否违法，需要根据解除的事实、理由及依据来判断。如果企业解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的合法解除情形，或者解除程序违反法律规定（如未事先通知工会等），则可能构成违法解除。
二、劳动者权利角度
- 要求支付赔偿金：企业单方违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 要求恢复劳动关系：劳动者也有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果劳动者选择要求恢复劳动关系，且法院或劳动仲裁机构支持其请求，则企业需要继续与劳动者履行劳动合同，并可能需要支付劳动者在违法解除期间的工资损失等。
三、救济途径角度
- 劳动仲裁：如果劳动者对企业单方解除劳动合同的行为有异议，认为企业构成违法解除，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明企业存在违法解除劳动合同的行为，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果企业在违法解除劳动合同的同时支付了经济赔偿金，且劳动者对此处理结果没有异议，劳动者可以选择在解除劳动合同的证明上签字。但这并不意味着签字是必需的法律要求，而是基于劳动者个人意愿和对处理结果的接受程度。即使劳动者签字，也不影响其后续在发现企业存在其他违法行为或自身权益受到进一步侵害时，继续通过法律途径维护自己的权益。
建议：企业在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。劳动者在收到解除劳动合同通知后，应仔细核对其内容，了解自己的权利和义务。如果认为企业存在违法解除的行为，应及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。