结论：面对一直不涨工资的情况，是否辞职需综合多方面因素考虑，包括公司现状、个人经济状况、职业发展前景等。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律层面分析
工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司长期不涨工资且未给出合理理由，虽不直接等同于拖欠工资，但可能反映出公司对员工权益的忽视。
- 若公司同时存在拖欠工资的行为，则已违反劳动法，你有权单方面解除劳动合同，并要求经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
劳动合同约定
- 检查你的劳动合同中是否有关于工资调整的条款。若合同中有明确约定工资调整的条件和程序，而公司未履行，则公司可能构成违约。
二、经济与职业风险分析
经济风险
- 留任风险：若公司长期不涨工资，你的收入将无法随生活成本上升而增加，可能导致生活质量下降，甚至陷入财务困境。
- 辞职风险：辞职后若未能迅速找到新工作，将面临一段时间的无收入状态，需提前做好经济储备。
职业风险
- 留任风险：不涨工资可能反映公司经营状况不佳或对员工价值认可度低，长期留任可能影响你的职业发展和市场竞争力。
- 辞职风险：辞职后需重新适应新环境，且新工作可能存在不确定性，如薪资、职位稳定性等。
三、行动建议
与公司沟通
- 表达诉求：首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达你对工资调整的期望和理由，了解公司的态度和计划。
- 记录沟通：保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
评估公司状况
- 了解原因：了解公司不涨工资的具体原因，是经营困难、行业不景气还是其他原因。若为暂时性困难，可考虑与公司共度难关；若为长期趋势，则需谨慎考虑。
- 观察迹象：观察公司是否有其他负面迹象，如裁员、拖欠供应商款项等，这些可能预示公司经营状况进一步恶化。
准备求职材料
- 更新简历：无论是否决定辞职，都应提前更新简历，保持求职状态，以便在机会出现时迅速响应。
- 拓展人脉：通过行业活动、社交媒体等渠道拓展人脉，增加求职机会。
考虑法律途径
- 若公司存在违法行为：如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在采取法律行动前，可咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的结果。
四、案例参考
- 成功案例：某员工因公司长期不涨工资且拖欠工资，通过与公司沟通无果后，选择申请劳动仲裁，最终追回了欠薪和经济补偿金。
- 失败教训：某员工因一时冲动辞职，未提前了解市场行情和做好经济准备，导致辞职后长时间找不到合适工作，生活陷入困境。
总结：面对一直不涨工资的情况，是否辞职需综合考虑多方面因素。建议先与公司沟通了解情况，评估公司状况和个人经济状况，同时准备求职材料并考虑法律途径。无论做出何种决定，都应保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大保障。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。