工厂倒闭时，残疾员工的赔偿问题需要结合《劳动合同法》《企业破产法》以及地方性残疾人保障政策综合分析，核心结论如下：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第44、46条，工厂因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，标准为：
- 计算基数：员工离职前12个月平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算）；
- 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
特殊保护：若残疾员工在工厂连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，工厂原则上不得终止合同（除非破产清算程序依法终结且无重组可能），否则可能涉及违法解除赔偿（2倍经济补偿金）。
- 工伤保险待遇
若残疾员工因工致残，工厂需优先支付以下费用（即使破产也需从破产财产中预留）：
- 一次性伤残补助金：按伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如1级伤残为27个月）；
- 伤残津贴：1-4级伤残员工按月领取（标准为本人工资的75%-90%）；
- 医疗补助金：5-10级伤残员工离职时，工厂需支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）。
注意：若工厂未缴纳工伤保险，所有费用由工厂全额承担。
- 欠薪与社保优先清偿
根据《企业破产法》第113条，工厂破产时，残疾员工的以下权益优先于普通债权受偿：
- 工资、医疗/伤残补助/抚恤费用；
- 应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用。
操作建议：残疾员工需在破产管理人公告后及时申报债权，并提供劳动合同、工资条、伤残鉴定等证据。
- 地方性政策补贴
部分地区对残疾员工有额外保障，例如：
- 就业补助金：如北京规定，工厂倒闭导致残疾员工失业的，可申请一次性就业补助（标准为当地上年度职工月平均工资的3-6倍）；
- 税收优惠：残疾员工重新就业后，可能享受个人所得税减免（需符合条件）。
提示：建议向当地残联或社保局查询具体政策。
行动建议：
- 立即收集劳动合同、工资记录、伤残证明等材料；
- 联系工厂破产管理人登记债权；
- 若工厂拒不支付或补偿不足，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。