面对公司放假三个月的情况，无论是作为劳动者还是公司方，都需要采取一系列措施来确保权益得到保障并平稳度过这一特殊时期。以下是一些详细的建议：
对于劳动者：
深入了解放假原因与性质：
- 主动与公司管理层或人力资源部门沟通，明确放假三个月的具体原因，比如是经营困难、业务调整还是其他特殊情况。
- 询问这是否为有薪假期，以及公司后续的复工计划或业务转型的具体安排。
确认工资及福利待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因造成的停工，公司应按劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，公司应按规定支付生活费。
- 密切关注社保和公积金的缴纳情况，确保公司在放假期间继续履行缴费义务，避免影响个人权益。
仔细审查劳动合同与法规：
- 查阅劳动合同中关于放假、工资支付、社保缴纳等方面的具体约定。
- 结合劳动法等相关法律法规，判断公司行为是否合法合规，如有疑问可咨询专业律师。
合理规划个人职业路径：
- 如果公司明确表示将恢复正常经营，且个人对公司有信心，可以选择等待复工，并利用假期时间提升个人技能或学习新知识。
- 如果公司经营状况不佳或存在不确定性，应开始考虑寻找新的工作机会，同时确保不违反竞业限制等约定。
积极维护自身合法权益：
- 如公司存在违法行为，如停发工资、停缴社保等，应首先尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。
对于公司：
明确放假通知与沟通：
- 以书面形式正式通知员工放假事宜，包括起止时间、原因、工资支付方式等关键信息，并确保每位员工都能收到并理解通知内容。
- 与员工进行充分沟通，解答疑问，安抚情绪，避免误解和恐慌情绪蔓延。
制定详细的经营规划与后续安排：
- 利用假期时间对公司经营状况进行全面评估，找出问题所在，并制定切实可行的解决方案和经营规划。
- 及时将后续安排告知员工，包括复工时间、业务调整方向等，让员工对未来有明确预期。
严格依法保障员工权益：
- 严格按照法律法规支付工资、缴纳社保公积金，确保员工合法权益不受侵害。
- 如需裁员或调整员工岗位，应按照《劳动合同法》等法律规定程序进行，提前通知员工并支付相应的经济补偿。
保持与员工的紧密联系：
- 通过线上沟通会、公司动态发布等方式，保持与员工的联系，了解员工状况，增强员工归属感和忠诚度。
- 鼓励员工提出意见和建议，共同为公司的发展出谋划策。
综上所述，面对公司放假三个月的情况，劳动者和公司都需要采取积极措施来应对。劳动者应充分了解假期性质与公司规划，确保自身权益不受侵害；而公司则应依法行事，保障员工权益，制定合理规划，并与员工保持紧密沟通。双方共同努力，才能确保这一特殊时期的平稳过渡。