集团内两个上市公司间员工借调两年，借调合同本身并不违规，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、借调合同的合法性基础
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。借调合同实质上是一种劳动合同的变更形式，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
借调合同的性质：
- 借调合同是用人单位之间为了工作需要，经协商一致，将劳动者从一方借调到另一方工作的协议。这种协议在集团内部上市公司之间尤为常见，有助于优化人力资源配置，提高工作效率。
二、借调合同需满足的条件
双方协商一致：
- 借调合同必须经借出单位、借入单位和劳动者三方协商一致，并签订书面协议。协议中应明确借调期限、工作岗位、工资待遇、社会保险等关键条款。
不违反法律法规：
- 借调合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、工作时间和休息休假等规定。
保障劳动者权益：
- 在借调期间，劳动者的合法权益应得到充分保障。借出单位和借入单位应共同承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等责任，确保劳动者的权益不受损害。
三、借调合同可能存在的风险及防范
借调期限过长：
- 虽然借调合同本身不违规，但借调期限过长可能引发一系列问题，如劳动者与借出单位之间的劳动关系变得模糊，借入单位可能对劳动者产生过度依赖等。因此，建议借调期限应合理设定，并明确借调期满后的处理方式。
工资待遇和社会保险问题：
- 在借调期间，劳动者的工资待遇和社会保险缴纳是关键问题。借出单位和借入单位应明确约定工资支付方式和社会保险缴纳责任，避免出现纠纷。
劳动争议处理：
- 如在借调期间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，应明确约定争议处理方式和责任承担主体。建议三方在借调合同中约定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、实际操作建议
签订书面借调合同：
- 为确保借调合同的合法性和有效性，建议三方签订书面借调合同，并明确约定各项条款。
咨询专业律师：
- 在签订借调合同前，建议咨询专业律师，确保合同内容合法合规，并充分保障劳动者的权益。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
定期审查合同执行情况：
- 在借调期间，建议定期审查合同执行情况，确保各方按照合同约定履行义务，及时处理可能出现的问题。
总结来说，集团内两个上市公司间员工借调两年，只要借调合同经三方协商一致，内容合法合规，并充分保障劳动者的权益，就是合法的。但在实际操作中，仍需注意借调期限、工资待遇和社会保险等问题，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如果您在借调合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。