聘用临时工作人员管理工程可能违反以下规定，具体取决于实际情况和具体规定内容：
违反劳动法关于劳动合同的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果聘用临时工作人员管理工程，但未与其签订书面劳动合同，可能违反了劳动合同法的规定，需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
违反工程管理和安全规定：
- 在工程管理领域，特别是涉及建筑、施工等高风险行业，对管理人员的资质和经验有严格要求。如果聘用的临时工作人员不具备相应的管理资质或经验，可能违反了工程管理和安全的相关规定，导致工程质量问题或安全事故，从而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
违反社会保险和福利规定：
- 根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果聘用临时工作人员但未为其缴纳社会保险或提供福利待遇，可能违反了社会保险和福利的相关规定，需要承担补缴社会保险费、支付经济补偿等法律责任。
针对聘用临时工作人员管理工程的具体建议：
- 签订书面劳动合同：无论聘用的是临时工作人员还是长期员工，都应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律纠纷。
- 确保管理人员资质：在聘用管理人员时，应当确保其具备相应的管理资质和经验，特别是涉及高风险行业时，更应当严格把关，以确保工程质量和安全。
- 缴纳社会保险和提供福利待遇：按照劳动法的规定，为聘用的工作人员缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇，以保障其合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果违反了劳动合同法的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，还可能需要支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
- 如果违反了工程管理和安全规定，可能面临行政处罚，如停业整顿、罚款等；如果导致工程质量问题或安全事故，还可能需要承担民事赔偿等法律责任。
- 如果未缴纳社会保险或提供福利待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，如补缴社会保险费、支付经济补偿等；同时，还可能影响企业的信誉和形象。
总结与启示：
聘用临时工作人员管理工程时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保管理人员的资质和经验符合要求，签订书面劳动合同，缴纳社会保险费并提供福利待遇。这样不仅可以避免法律纠纷和法律责任，还可以提高企业的管理水平和信誉度。如果您在聘用临时工作人员管理工程方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。