结论：在职员工在其他公司兼职财务是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成竞业限制或侵犯商业秘密、是否违反税务法规以及是否违反劳动法相关规定等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 分析：首先，需要查看你所在公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工兼职的明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在其他公司兼职，那么你在职期间在其他公司兼职财务就可能构成违约行为，公司有权依据相关规定对你进行处理。
   • 建议：在兼职前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

2. 竞业限制与商业秘密：

   • 分析：如果你的兼职行为涉及到你所在公司的商业秘密或竞业限制范围，那么这种行为可能构成违法。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。虽然竞业限制通常针对离职后的行为，但如果你在职期间的兼职行为已经对公司的商业利益造成了实质性损害，公司也可能依据相关法律法规追究你的责任。
   • 建议：在兼职前，确保你的兼职行为不会涉及到你所在公司的商业秘密或竞业限制范围，避免因此产生法律风险。

3. 税务法规：

   • 分析：作为财务人员，你在兼职过程中需要确保遵守税务法规，如实申报和缴纳个人所得税等税费。如果你在兼职过程中存在偷税漏税等违法行为，将可能面临税务部门的处罚。
   • 建议：在兼职过程中，务必遵守税务法规，如实申报和缴纳税费，避免因此产生税务风险。

4. 劳动法相关规定：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有休息休假的权利。如果你在职期间的兼职行为影响到了你所在公司的工作任务完成，或者导致你无法享受应有的休息休假权利，那么这种行为可能违反劳动法规定。此外，如果你同时与两家公司建立了劳动关系，且两家公司都要求你全职工作，那么这种行为也可能构成违法，因为一个人不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。
   • 建议：在兼职前，确保你的兼职行为不会影响到你所在公司的工作任务完成和休息休假权利，同时避免与两家公司同时建立全日制劳动关系。

额外提醒：

• 在考虑兼职时，除了上述法律因素外，还需要考虑时间管理、精力分配等实际问题，确保兼职不会影响到你的本职工作和生活质量。
• 如果你对兼职行为的合法性存在疑问，或者担心可能产生的法律风险，建议你在兼职前咨询专业律师的意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。