兼职财务是否合法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职财务通常是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
兼职财务的一般合法性
- 兼职财务，作为增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。财务人员利用业余时间，在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以从事兼职财务工作。这种兼职行为，只要合理安排时间，不违反相关法律法规和用人单位的规定，通常是被法律允许的正常经济活动。
兼职财务可能违法的特定情形
- 违反竞业限制约定：若财务人员与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职财务，将构成违约。这不仅可能面临原用人单位的法律诉讼，还可能需承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 侵犯商业秘密：在兼职财务过程中，若利用本职工作中掌握的原单位商业秘密（如客户名单、财务数据等）为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪。
- 影响本职工作任务完成：若兼职财务行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。因此，财务人员在兼职时，应确保不影响本职工作的质量和效率。
- 从事非法业务：若兼职财务工作内容本身违法，如为非法传销组织、售卖违禁物品的单位进行财务处理，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
兼职财务的法律规定与权益保障
- 兼职的法律定义：兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于兼职财务而言，若符合非全日制用工的定义，则适用相关法律规定。
- 劳动合同的签订：非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。因此，兼职财务人员在签订兼职合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
- 薪酬与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。兼职财务人员应了解并维护自己的薪酬权益，确保按时足额获得劳动报酬。
特殊行业或岗位的兼职限制
- 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。对于财务人员而言，若涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要财务事务的人员，在相关期间从事兼职财务可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
总结与建议：
- 兼职财务前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。
- 在签订兼职合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于竞业限制、商业秘密保护、薪酬支付等方面的条款。
- 兼职过程中，应合理安排时间，确保不影响本职工作的质量和效率。
- 若遇到法律纠纷或权益受损的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。