在公司被人砸到，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，一般可按以下方向处理：

1. 确定侵权人及责任划分
   若被同事、客户等第三方故意砸伤，侵权人需承担全部赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。若因工作纠纷引发，可能涉及《民法典》第1165条“过错责任原则”，需根据双方过错程度划分责任比例（例如：若您存在挑衅行为，可能需承担部分责任）。

2. 公司是否需担责

   • 若公司未尽安全保障义务（如未安装监控、未及时制止冲突、工作场所存在安全隐患等），根据《民法典》第1198条，公司需承担补充赔偿责任（即在侵权人无法赔偿时，由公司承担相应部分）。
     
   • 若因工作原因受伤（如执行任务时被砸），可能构成工伤，需按《工伤保险条例》申请工伤认定，由工伤保险基金或公司支付医疗费、伤残补助等。

3. 赔偿范围及流程

   • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
     
   • 工伤赔偿：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
     
   • 流程建议：
     
     1. 立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）；
        
     2. 及时就医并保存医疗记录、费用单据；
        
     3. 若涉及工伤，需在30日内由公司向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，您可在1年内自行申请）；
        
     4. 根据责任主体，向侵权人或公司主张赔偿，协商不成可向法院起诉。

提示：赔偿金额需结合伤情、收入、地区标准等具体计算，建议携带医疗记录、费用单据等材料进一步咨询，以便精准评估。