结论：写了“工资已结清”的条子后，是否还能要其他赔偿，需分情况讨论。若该条子仅针对工资且未涵盖其他赔偿项目，或存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，您仍可主张其他赔偿；若该条子被认定为对所有劳动权益的最终结算，则可能面临主张困难。

详细分析：

1. 条子内容的具体性：

   • 如果您写的条子仅明确表示“工资已结清”，而未涉及其他赔偿项目（如加班费、经济补偿金、工伤赔偿等），那么该条子并不构成对所有劳动权益的放弃。在此情况下，您仍然有权就未提及的赔偿项目向公司主张权利。
   • 例如，若您因工伤应获得赔偿，但条子中未提及工伤赔偿，您仍有权要求公司支付工伤赔偿。

2. 条子的法律效力与意思表示：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于双方的真实意思表示。如果您在写条子时受到欺诈、胁迫或存在重大误解，导致条子内容并非您的真实意愿，那么该条子可能被认定为无效或可撤销。
   • 在此情况下，您有权向法院或仲裁机构申请撤销该条子，并就实际应得的赔偿项目向公司主张权利。

3. 公司是否存在违法行为：

   • 如果公司存在未支付加班费、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违法行为，且这些违法行为在您写条子时并未得到妥善解决，那么您仍有权就这些违法行为向公司主张赔偿。
   • 例如，若公司未支付您应得的加班费，即使您写了“工资已结清”的条子，您仍有权要求公司支付加班费。

4. 条子是否被认定为对所有劳动权益的最终结算：

   • 如果条子内容广泛，被认定为对所有劳动权益（包括工资、加班费、经济补偿金、工伤赔偿等）的最终结算，且您在写条子时明确知晓并同意这一点，那么您可能面临主张其他赔偿的困难。
   • 但即便如此，如果公司存在故意隐瞒重要事实或欺诈行为，导致您在不知情的情况下签署了该条子，您仍有权通过法律途径寻求救济。

建议：

• 在签署任何涉及劳动权益的条子前，务必仔细阅读条子内容，确保条子仅针对您已实际收到的工资，并未涉及其他赔偿项目。
• 如果您对条子内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
• 如果您已签署了可能涉及放弃其他赔偿项目的条子，但后续发现公司存在违法行为或您受到欺诈、胁迫等情形，请及时向法院或仲裁机构申请撤销该条子，并主张您的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您能够证明条子内容并非您的真实意思表示或公司存在违法行为，您可能成功主张其他赔偿项目，并获得相应的经济补偿。
• 如果条子被认定为对所有劳动权益的最终结算，且您无法证明存在欺诈、胁迫等情形，您可能面临无法主张其他赔偿的风险。因此，在签署条子前务必谨慎考虑。